Dans le cadre de ma thèse,j’ai procédé à des recherches relatives à la résiliation judiciaire du contrat de travail, ce qui m’a conduit à prendre conscience du problème de la longueur de la procédure en particulier lorsque le salarié est victime de harcèlement puisque son contrat de travail est maintenu jusqu’au jour du jugement. Certaines personnes avec lesquelles j’ai eu l’occasion de discuter affirment qu’il est dans ce cas préférable pour le salarié de prendre acte de la rupture de son contrat de travail.
A mon sens, ce n’est peut-être pas la meilleure option dans la mesure où il risque de voir sa prise d’acte produire les effets d’une démission en cas de doute quant à la réalité du harcèlement qu’il invoque.
Je constate, dans votre article, que vous n’évoquez pas la prise d’acte comme alternative de résiliation du contrat pour le salarié victime de harcèlement.
J’aurais aimé pouvoir profiter de votre expérience pratique ( que je n’ai pas! ) pour savoir si le salarié doit préferer la prise d’acte à la résiliation judiciaire, ou inversement lorsqu’il est victime d’actes de harcèlement au sein de son entreprise.
Merci d’avance